设备维修工考核细则

设备维修工考核细则

 一、目的

使维修人员树立以厂为家的思想，遵守公司的一切规章制度，做到以保养设备为主，保证公司所有设备能正常运转。

二、适用范围

维修部人员。

三、奖励

1. 发现重大安全事故隐患，及时处理并上报的个人，提请公司奖励100元。

2. 对设备、生活设施提出改进意见并实施，有一定经济效益的项目，提请公司对个人奖励100元。（包括工具、工装等）

3. 举报他人违纪、违规，提请公司对举报人奖励并保密。

4. 能按每日工作内容完成任务，并无迟到、早退、旷工、请假现象的个人，提请公司当月奖励100元。

四、每日工作内容及罚款细则

1. 报修任务

对公司员工的报修任务要及时到现场处理，处理不及时扣5分，处理不好扣5分。说明：按先急后缓的原则工作，多个紧急任务时及时通知其他维修人员和向上级报告，有技术难度的任务及时向上级反映。

2. 总经办决定的任务

无故拖延总经办决定的任务扣5分。

3. 设备部计划任务

不能按计划完成任务扣5分。不服从部门主管安排扣5分，情节严重的交公司调换岗位。

4. 设备、生活设施巡回检查

维修人员对生产设备巡回检查每天最少一次、对生活设施巡回检查三天最少一次，不按要求检查扣5分，不按要求记录扣5分。

5. 巡回检查的问题

对巡回检查发现的问题要及时处理和上报，没上报要付相应的责任并扣5分。

6. 对设备操作工的规范监督检查

维修人员明知设备操作工野蛮操作或不规范而不加制止和上报扣5分。

7. 备件、工具的维修

空闲时要对备件、工具进行维修，有时间不做而去闲聊的扣5分。

8. 工作现场的清扫、整理

每日对工作现场进行清扫、整理，没做的扣5分。

9. 填写备品、备件清单

工作过程中发现仓库缺少的备品、备件，要及时填写清单，没写扣5分。

10.工作日志

每天下班前记录当天工作内容的日志，没写的扣5分。